作为江苏省退役士兵职业教育和技能培训定点单位，江苏省淮安技师学院设有汽车驾驶与维修、计算机应用与维修、电气自动化、数控技术应用和烹饪等专业。在省、市及县区民政部门的大力支持和有力指导下，我院退役士兵培训工作扎实开展，成绩喜人。2011年共培训316人，双证合格率达95.52%、已就业302人，就业率95.57%；2012年共培训419人、已就业365人，就业率86.70%；2013年共招收1149人，报到1096人，已就业923人，就业率84.21%，参加考工677人，考工合格率61.77%。

从2013年期培训情况看：存在着学员急于就业，学习培训动力不足，学历层次偏低，文化成绩不理想，构成复杂，管理难度大等情况。我们与各相关处室、承训系部和班主任努力做到“一、二、三、四”：一是一个转变，即“淡化管、强化理”的服务理念。“一切为了退役士兵，一切服务退役士兵”，变昨天管理退役士兵为今天服务退役士兵，让学员满意。二是落实两个提高，提高退役士兵学员道德修养和技能水平。通过举办“退伍不退色”、“提高技能，实现自身价值”和“提高道德修养、赢在职场”的专题讲座等形式，帮助退役士兵提高道德修养水平；同时以提高退役士兵学员专业技能水平为重点，采用“理论上我不懂，但看一遍实训我就理解了，动手操作一遍我就会了”的教学方法，让学员专业技能不断提高。三是谋求三种发展，“发展是硬道理”。为构建退役士兵学员学习技能的文化氛围，我们提出：“让技能在学校传动，构建技能校园，走技能特色之路；学员爱技能，自觉提高技能情商，促进技能发展；注重学员特长，全面发展，走可持续发展之路”。四是弘扬四种精神，要求课任教师和学员同时做到：“务实求真，刻苦学习精神；作风正派，弘扬正气精神；团结拼搏，努力协作团队精神；创新求异，争创先进进取精神”。针对一些人思想不稳定的问题，我们要求各班主任做到“四个对”：一是情对情。打亲情牌，耐心细致地做好思想教育工作，了解学员的不同要求，能帮助解决的及时解决，不能解决的说明原因。增加实训教学课时，让学员能真正地学到实用技能，体验成就感。二是面对面。对有的学员随心所欲，在学校里来去自由，不服从管理，以及一些情绪非常极端的学员进行面对面的沟通，动之以情，晓之以理，关心他们的生活，关爱他们的健康，关注他们的成长，实现学员自我教育和自我成长。三是实对实。对一些学员只想拿培训补助费而不想参加培训的学员，阐明政策法规，教育他们“接受教育与技能培训，掌握一门技术，就是为了他们将来自己能更‘蓝’一点”。四是键对键。对大部分确实已经有工作的学员，加强网络学习跟进，各班班主任每天晚上抽出20-30分钟的时间在QQ群上与他们沟通交流，作业交流，作业反馈，解决他们的疑难问题，同时对一些不会使用现代化工具的学员，采取电话沟通的办法跟进。

我们相信，在上级领导的关心和支持下，进一步加强管理，增加投入，创新培训模式，做细、做实、做透退役士兵教育管理培训工作，为退役士兵培训工作持续健康稳定开展作出更大的贡献。（退管办供稿）